De Ziektewet zorgt voor een tijdelijk inkomen én ondersteuning bij herstel. Er is sprake van ziekteverzuim wanneer een werknemer om (objectieve) medische redenen niet (volledig) betaalde arbeid kan verrichten. Deze beoordeling wordt uitgevoerd door de arbodienst.
Wat is de Ziektewet?
-
Recht op een ZW-uitkering
Op basis van dossier onderzoek en het oordeel van de bedrijfsarts wordt bepaald of er een recht bestaat op een Ziektewet-uitkering.
-
Werken aan herstel
De ZW-gerechtigde dient er met ondersteuning van de ZW-eigenrisicodrager alles aan te doen om te re-integreren op de arbeidsmarkt. Wie, wat, wanneer moet doen is vastgelegd in de Wet verbetering Poortwachter.
Lees meer -
Eerstejaarsbeoordeling
Een jaar na de ziekmelding oordeelt UWV of de ZW-gerechtigde nog steeds recht heeft op een ZW-uitkering.
-
Hersteld
Zodra de ZW-gerechtigde voldoende is hersteld om aan het werk te gaan, dan vervalt de ZW-uitkering.
-
Niet hersteld binnen 104 weken
De ZW-uitkering eindigt maximaal 104 weken na de eerste ziektedag.
Lees meer
Rol bedrijfsarts
Een bedrijfsarts beoordeelt of de zieke (voormalig) werknemer recht heeft op een Ziektewet-uitkering. De bedrijfsarts beoordeelt de voortgang van de re-integratie en daarmee of het recht op een ZW-uitkering blijft gelden.
Lees meerWie zijn er betrokken?
De ZW-gerechtigde heeft te maken met de huisarts en/of een medisch specialist. Om de ZW-gerechtigde zo goed mogelijk te ondersteunen tijdens het re-integratietraject, zijn er een aantal andere partijen betrokken. Ieder met een eigen rol en verantwoordelijkheid.
-
ZW Services verzorgt de re-integratiebegeleiding
ZW Services begeleidt de werknemer en de werkgever bij het volgen van de Wet Verbetering Poortwachter. ZW Services zorgt ervoor dat de verzuimbegeleiding volgens de wettelijke voorwaarden gebeurt en dat alle stappen van het Poortwachter-stappenplan op het juiste moment worden genomen.
Lees meer -
UWV controleert of wettelijke regels worden nageleefd
De overheidsinstantie UWV controleert of de ZW-gerechtigde en de ZW-eigenrisicodrager zich allebei aan de regels houden die wettelijk gelden.
Leer meer -
Deskundigen ondersteunen bij de re-integratie
Afhankelijk van de oorzaak van het verzuim werken verschillende deskundigen aan de verbetering van iemands mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Lees meer -
Bedrijfsarts beoordeelt de beperkingen om te kunnen werken
De bedrijfsarts, werkzaam bij een arbodienst, beoordeelt de mate van arbeidsongeschiktheid van de ZW-gerechtigde en adviseert over mogelijkheden om weer aan het werk te gaan.
Lees meer -
Arbeidsdeskundige onderzoekt de mogelijkheden
Een arbeidsdeskundige doet onder andere onderzoek naar iemands mogelijkheden en beperkingen om te werken. Uit dit onderzoek blijkt welke functies iemand nog zou kunnen uitvoeren of waar een functie aan moet voldoen om binnen de mogelijkheden te passen.
Lees meer
Interventies
Soms heeft een ZW-gerechtigde ondersteuning nodig om het herstel te bevorderen. ZW Services gelooft in de kracht van het inzetten van interventies die daaraan een bijdrage leveren. Om deze reden kan dan ook een externe partij ingezet worden om hierin te ondersteunen.
Lees meerWat als iemand niet herstelt?
Na 104 weken verzuim stopt de Ziektewet-uitkering. Wat gebeurt er als iemand na die 2 jaar nog niet (volledig) aan het werk kan?
Lees meerMeest gestelde vragen over de Ziektewet
-
Wat betekent re-integratie?
Re-integratie omvat alle activiteiten die bevorderen dat iemand aan het werk kan, nadat hij of zij is uitgevallen. Bent u langere tijd ziek en kunt u (tijdelijk) niet werken? Dan bekijkt u samen met de bedrijfsarts wat uw mogelijkheden zijn.
Lees meer informatie -
Hoeveel bedraagt de ZW-uitkering
De hoogte van de ZW-uitkering is gebaseerd op het salaris dat u verdiende voordat u ziek werd. De uitkering is in principe 70% van uw dagloon.
Meer informatie -
Wat zijn interventies?
Om de re-integratie en/of het herstel te bevorderen worden vaak gespecialiseerde partijen ingeschakeld. Denk aan een gespecialiseerde therapeut, een levensttijlcoach, een mediator. Dit noemen we een interventie.
Meer informatie -
Wat gebeurt er met het inkomen na 2 jaar?
De ZW-uitkering stopt na maximaal 104 weken.
Indien UWV, na twee jaar ziekteverzuim, oordeelt dat er niet voldoende is gedaan aan re-integratie kan UWV een loonsanctiejaar opleggen. Dit betekent dat de werkgever het loon maximaal een jaar langer door moet betalen.
Na de periode van 2 jaar, en eventueel een verlenging door de loonsanctie, krijgt de werknemer die nog niet hersteld is, wellicht recht op een uitkering vanwege arbeidsongeschiktheid (de zogenaamde WIA, Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen).
Meer informatie -
Wat is taakdelegatie?
Bedrijfsartsen kunnen bepaalde taken delegeren naar anderen. Dit betekent dat zij de taak door een ander laten uitvoeren. Deze persoon wordt de ‘taalgedelegeerde’ genoemd en kan iemand zijn die geen arts is. Het delegeren van taken is aan een aantal voorwaarden gebonden en er gelden duidelijke kaders. De bedrijfsarts is altijd eindverantwoordelijk en houdt daarom toezicht op de uitvoering van de taakgedelegeerde.
Meer informatie